Programa Nuevos Tesoros impulsa una nueva etapa para fortalecer la empleabilidad local

Con más de 3.500 personas formadas desde su creación, el programa de Escondida | BHP incorporará este año a 500 nuevos participantes y consolidará su vínculo con empresas proveedoras para ampliar las oportunidades de empleo.

Más de 700 personas han logrado insertarse laboralmente en los últimos cinco años gracias a Nuevos Tesoros, programa de Escondida | BHP que este año reforzará su foco en empleabilidad mediante una nueva etapa de vinculación y reclutamiento.

Este nuevo énfasis orientado a responder a las necesidades de contratación local fue presentado durante el “Encuentro de Proveedores Nuevos Tesoros”, instancia que reunió a empresas colaboradoras y organismos ejecutores de la iniciativa.

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, destacó que “más de 700 personas han encontrado trabajo gracias a Nuevos Tesoros. Este año queremos ampliar ese impacto, aumentando la inserción laboral de nuestros participantes por sobre el 40% alcanzado en versiones anteriores. Para ello, estamos fortaleciendo el trabajo con empresas proveedoras, desarrollando perfiles acordes a sus necesidades y generando más oportunidades para el talento de la región”.

Con 11 años de trayectoria, Nuevos Tesoros, desarrollado con el apoyo de SENCE y Proforma junto a organismos ejecutores como Dos Barbas, Talento Local, Skillnest y Rockstars, se ha consolidado como una de las principales iniciativas de formación para la minería, capacitando a más de 3.500 personas en perfiles como operador de equipos mina, mantenedor mecánico y eléctrico, entre otros perfiles altamente demandados.

Patricio Leiva, director de Valor Social de Talento Local, indicó que “este encuentro con las empresas proveedoras es clave porque nos permite conocer sus necesidades de contratación y, a partir de ellas, definir los perfiles de ingreso y las competencias técnicas y habilidades transversales que hoy requiere la industria”.

En tanto, Juan Pablo Fuentealba, gerente general de Dos Barbas, destacó que “Nuevos Tesoros se ha transformado en un aliado estratégico para las empresas proveedoras, porque no solo contribuye a la formación técnica de las personas, sino también al desarrollo de las habilidades conductuales que hoy requiere la minería”.

En su 14° versión, Nuevos Tesoros continúa impulsando la inclusión en la minería. Actualmente, más del 60% de las 500 personas que participan en procesos de formación para perfiles críticos de la industria son mujeres.

La directora regional de SENCE, Karen Pérez, valoró el aporte de la iniciativa y destacó que “Nuevos Tesoros ha fortalecido durante más de una década las competencias de las personas, contribuyendo al desarrollo del talento y la generación de oportunidades laborales para nuestra región”.

Como parte de su modelo de capacitación, Nuevos Tesoros cuenta con una oferta formativa enfocada en la formación para el empleo, el desarrollo de competencias para el futuro y la vinculación temprana de estudiantes técnico-profesionales con el mundo laboral.

Nicolás Valencia, subgerente de Administración y Finanzas de Novamine, destacó que “Nuevos Tesoros ha sido un aliado para nuestros procesos de contratación, permitiéndonos incorporar personas preparadas y con perfiles alineados a las necesidades de nuestra organización”.

El ciclo de formación 2026 de Nuevos Tesoros culminará en septiembre con la ceremonia de graduación de sus participantes.