EXPONOR 2026 pone foco en el futuro del talento femenino en minería

En un contexto de grandes transformaciones en la industria, EXPONOR 2026 será el escenario del seminario “Desafíos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Minería del Siglo XXI”, una instancia que reunirá a destacadas líderes para analizar la evolución del capital humano en uno de los sectores clave para el desarrollo del país.

El programa de formación de talentos para sectores productivos estratégicos del país, Alianza CCM Eleva, liderará el encuentro que abordará los principales cambios que enfrenta hoy el mercado laboral minero, destacando la necesidad de avanzar hacia modelos más inclusivos, dinámicos y alineados con los desafíos productivos. En este escenario, la certificación de competencias impulsada por Chile Valora, se posiciona como una herramienta estratégica para fortalecer la empleabilidad y responder a las nuevas exigencias de la industria.

Junto con ello, el seminario contará con la presentación de distintas mujeres líderes de grandes empresas de la industria, como Codelco Radomiro Tomic, Compañía Minera Zaldívar y Teck Carmen de Andacollo. El encuentro pondrá en el centro del debate la creciente irrupción de mujeres en posiciones de liderazgo, una tendencia que no solo refleja avances en equidad, sino que también abre oportunidades para fortalecer y complementar la toma de decisiones y potenciar la innovación en el sector.

Entre las expositoras destacan Gina Ocquetau, presidenta del directorio de SQM, y Natalia Morales, gerente general de CCM Eleva, quienes comparten su visión sobre el rol de liderazgo femenino y los talentos que requiere la minería de cara al 2030.

“La minería de hoy exige una visión integral: sostenible, innovadora y profundamente conectada con las personas y los territorios. En ese contexto, el liderazgo femenino aporta a fortalecer equipos más diversos, capaces de adaptarse, innovar y generar valor para el desarrollo del país. Además, el avance de mujeres en espacios de alta dirección es una señal clara de que la industria está evolucionando, derribando barreras que por años limitaron el talento disponible y enriqueciendo la toma de decisiones con distintas miradas”, afirmó Gina Ocquetau.

Por su parte, Natalia Morales señaló que “el escenario actual de la minería es positivo.  Tenemos una gran cantidad de proyectos esperando empezar a construir, y en esos procesos de construcción, montaje y puesta en marcha aparecen oportunidades para otro tipo de perfiles, vinculados a la gestión de proyectos, ingeniería y construcción. Las oportunidades al 2030 se ven variadas, en tipo de empresas, en tipo de perfiles, en toda la cadena de valor de la industria, para diferentes edades, para diferentes tipos de talentos; ahora bien, lo realmente importante es que sigamos construyendo una minería segura, sostenible, diversa, inclusiva y eficiente que se proyecte más allá del 2030”.

El seminario concluirá con un panel de conversación que reunirá a voces influyentes en materia de género y minería, entre ellas Carolina Sepúlveda, cofundadora y presidenta de Woman Board Up y Laura Alvarado, presidenta de Women In Mining Chile. Entre los principales temas, las panelistas profundizarán en las principales barreras que hoy enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo en la minería y qué cambios debería impulsar la industria en el corto plazo para superarlas.

“Las exigencias tradicionales de carrera, años de experiencia, disponibilidad total, etc., no considera que vivimos en una sociedad donde las responsabilidades de cuidado siguen recayendo mayoritariamente en nosotras. En ese contexto, es natural que muchas mujeres acumulen menos años de experiencia formal o presenten trayectorias más discontinuas. El sistema habitualmente utiliza ese tipo métricas que están muy desactualizadas, porque no capturan adecuadamente las capacidades reales de las personas para desempeñarse en cargos complejos. Esto genera una desventaja estructural para las mujeres, particularmente en el acceso a posiciones de liderazgo.Creo que debemos actualizar los sistemas, hacia evaluaciones por capacidades, esto no tiene que ver con equidad, tiene que ver con incorporar al mejor talento”, destacó Carolina Sepúlveda.

En esta misma línea, Laura Alvarado menciona que “hoy, el debate ya no es si las mujeres somos capaces de operar maquinaria autónoma, liderar proyectos estructurales o sentarnos en los directorios. Eso ya lo demostramos. El verdadero desafío que tenemos por delante es la sostenibilidad de este cambio. Como líderes, nuestro rol en la nueva minería ya no es administrar lo que existe, sino traccionar lo que falta. No nos debemos conformar con haber abierto la puerta, debemos rediseñar la casa para que nadie quiera salir”.

“Desde sus inicios, la exhibición ha dirigido su visión hacia una industria más inclusiva y equitativa, generando instancias que educan y crean oportunidades reales de vinculación. Esta versión 2026 no es la excepción. Las cifras lo sostienen: Chile es líder mundial en participación femenina en la gran minería con un 24%, y el evento ha sido un factor clave para este logro”, concluyó Andrea Moreno, gerenta de EXPONOR.

De esta manera, EXPONOR reafirma su rol como plataforma de diálogo y reflexión estratégica para el desarrollo del sector, promoviendo una agenda que integra talento, formación y diversidad como pilares fundamentales para el futuro de la industria minera, energética e industrial.